Liane Hornsey, ejecutiva de Uber, renuncia por correo electrónico después de una investigación por discriminación
La renuncia se produce después de que Reuters se contactara con Uber el lunes sobre la investigación no informada anteriormente sobre las acusaciones de denunciantes anónimos de que Liane Hornsey había desestimado sistemáticamente las quejas internas de discriminación racial.
La directora del Departamento de Recursos Humanos de Uber, Liane Hornsey, renunció por correo electrónico y dijo: ... He estado pensando en esto durante un tiempo. (Expediente)
La directora de personal de Uber Technologies Inc, Liane Hornsey, renunció en un correo electrónico al personal el martes, luego de una investigación sobre cómo manejó las acusaciones de discriminación racial en la empresa de transporte.
La renuncia se produce después de que Reuters se contactara con Uber el lunes sobre la investigación no informada anteriormente sobre las acusaciones de denunciantes anónimos de que Hornsey había desestimado sistemáticamente las quejas internas de discriminación racial.
Hornsey es jefe del Departamento de Recursos Humanos de Uber y uno de los principales portavoces de la empresa en temas de diversidad y discriminación. Ella había estado en el papel durante unos 18 meses.
La directora ejecutiva, Dara Khosrowshahi, la elogió en un correo electrónico a los empleados, que Reuters consideró increíblemente talentosa, creativa y trabajadora. No dio ninguna razón para su partida.
Hornsey reconoció en un correo electrónico separado a su equipo en Uber, también visto por Reuters, que su salida es un poco inesperada para algunos de ustedes, pero he estado pensando en esto por un tiempo.
Tampoco dio ninguna razón para su renuncia y no ha respondido a las solicitudes de comentarios sobre la investigación.
Las acusaciones contra ella y el departamento de recursos humanos de Uber en general fueron hechas por un grupo anónimo que afirma ser empleados de color de Uber, dijeron miembros del grupo a Reuters.
Alegaron que Hornsey había usado un lenguaje discriminatorio y había hecho comentarios despectivos sobre el director global de diversidad e inclusión de Uber, Bernard Coleman, y había denigrado y amenazado al ex ejecutivo de Uber, Bozoma Saint John, quien dejó la compañía en junio.
También dijeron que las quejas presentadas a la línea de información anónima de Uber a menudo no se resolvieron o fueron descartadas, especialmente si se trataba de cuestiones de raza.
Los demandantes también acusaron a la empresa de ignorar una recomendación aprobada por la junta del ex Fiscal General de los Estados Unidos, Eric Holder, de que su jefe de diversidad informa directamente al director ejecutivo o director de operaciones de la empresa.
Uber dijo a Reuters en un comunicado que las quejas habían sido investigadas adecuadamente.
Confiamos en que la investigación se llevó a cabo de manera imparcial, exhaustiva y creíble, y que las conclusiones de la investigación se abordaron de manera adecuada, dijo.
