Infosys lanzará aumentos salariales a partir de enero de 2021; pagar un incentivo especial al personal subalterno

Infosys también está dando un salario variable del 100 por ciento, junto con un incentivo especial para el segundo trimestre.

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Infosys también planea contratar a unos 15.000 estudiantes de primer año de los campus el próximo año. (Expediente)

Infosys, la segunda firma de servicios de TI más grande de India, dijo el miércoles que implementará aumentos salariales y promociones en todos los niveles a partir del 1 de enero.





Infosys también está dando un salario variable del 100 por ciento, junto con un incentivo especial para el segundo trimestre.

Además, la empresa con sede en Bengaluru planea contratar a unos 15.000 estudiantes de primer año de los campus el próximo año.

Reconociendo el continuo compromiso estelar de nuestros empleados durante estos tiempos, estamos pagando el salario variable para el trimestre al 100 por ciento. Pagaremos un incentivo especial por única vez en el tercer trimestre para nuestros empleados junior, dijo el director ejecutivo de Infosys y MD Salil Parekh durante una sesión informativa virtual.

El proceso de aumento salarial se reiniciará ahora y entrará en vigencia el 1 de enero de 2021, agregó.

Reiniciamos las promociones en el último trimestre en nuestros niveles junior, y esto ahora se expandirá a todos nuestros niveles, dijo Parekh.

Infosys había dicho anteriormente que suspendería las promociones y los aumentos salariales en medio de la desaceleración de los negocios provocada por la epidemia, pero que honraría todas las ofertas de trabajo que había hecho.

El director de operaciones de Infosys, Pravin Rao, dijo que la cantidad de aumentos salariales será idéntica a las observadas en años anteriores.

El año pasado, el aumento salarial promedio de Infosys en India fue de alrededor del 6 por ciento, mientras que fuera del país fue del 1 al 1,5 por ciento.

En el trimestre de septiembre de 2020, Infosys agregó 975 personas (netas) para llevar su plantilla a 2,40,208 empleados. Su deserción voluntaria por servicios de TI sobre una base anualizada se redujo al 7,8 por ciento en comparación con el 18,3 por ciento en el período del año anterior.

Rao dijo que en este trimestre, Infosys tenía alrededor de 5.500 adiciones, de las cuales aproximadamente 3.000 eran nuevas y aproximadamente 2.500 eran laterales.

… Para este año, esperamos que 16.500 novatos en la India se unan a nosotros y la contratación ha comenzado para el próximo año y probablemente estemos buscando 15.000, agregó.

Rao dijo que la deserción ha disminuido significativamente de lo que se ve típicamente en esta época del año.

Agregó que esto se debió a múltiples factores, incluidos los pasos tomados por el director de TI hacia el compromiso y la seguridad de los empleados durante la pandemia.

Sobre las restricciones anunciadas recientemente sobre el programa de visas de no inmigrante H-1B en los EE. UU., Rao dijo que la compañía podrá manejar estos desafíos con un impacto mínimo, ya que la compañía ha estado contratando agresivamente talento local lateralmente, así como de colegios y universidades en America.

Desde 2017, nos hemos embarcado enérgicamente en una estrategia de localización. En los últimos tres años, hemos reclutado a más de 13,000 locales en los EE. UU. Hoy, casi el 63 por ciento de nuestra fuerza laboral es local y no tiene visas, dijo.

Además de la contratación lateral, la empresa también ha contratado de universidades, agregó.

América del Norte representó más del 60 por ciento de sus ingresos trimestrales, seguida del 24,3 por ciento de Europa, el 3 por ciento de la India y el 12 por ciento del Resto del Mundo (RoW).

En septiembre, Infosys había anunciado planes para contratar a 12.000 trabajadores estadounidenses durante los próximos dos años. En 2017, Infosys se comprometió a contratar a 10,000 trabajadores estadounidenses durante los dos años.

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